Page 9 - Tạp chí Năng lương Mới số 198

trong nhiệm kỳ qua là hành trang để bước vào hợp với sự phát triển của Tập đoàn.
một “Kỷ nguyên vươn mình”. Tôi còn nhớ hơn 10 năm trước, khi một
Chắc chắn rằng, tại Đại hội Đảng bộ Tập lãnh đạo của Chính phủ xuống làm việc, lãnh
đoàn sắp tới, các đại biểu cũng sẽ tìm ra nhiều đạo Tập đoàn đã đưa ra một bản kiến nghị các
yếu tố tạo nên những thành quả to lớn trong vấn đề cần tháo gỡ cho Tập đoàn. Nhưng rồi,
nhiệm kỳ 2020-2025. Tuy nhiên, có những bài một nhiệm kỳ trôi qua, những điểm nghẽn đó
học kinh nghiệm không thể không nói đến. hầu như không được tháo gỡ.
Trước hết, trong nhiệm kỳ qua, công tác Nhiệm kỳ này thì khác, lãnh đạo Tập đoàn
Đảng đã gắn được với đời sống doanh nghiệp, đã huy động tối đa tất cả các sức mạnh để làm
gắn với mục tiêu SXKD đã được Chính phủ tham mưu cho Đảng, Chính phủ và cho các bộ,
phê duyệt để lãnh đạo. Từ việc bám sát mục ngành có liên quan tháo gỡ, sửa đổi các điểm
tiêu mới ra quyết định, đồng thời đốc thúc và nghẽn về thể chế. Một minh chứng điển hình,
giám sát việc thực hiện, đây là một điểm rất đó là việc Bộ Chính trị ra Kết luận số 76-KL/
quan trọng. Bởi lẽ, với doanh nghiệp, mục tiêu TW ngày 24-4-2024 để điều chỉnh một số nội
quan trọng nhất là bảo toàn vốn và tối ưu hóa dung tại Nghị quyết 41. Có thể nói, Kết luận
lợi nhuận, vậy, tất cả nhiệm vụ công tác Đảng 76 đã mở ra một một không gian phát triển
cuối cùng cũng nhằm thực hiện mục tiêu này. mới cho Petrovietnam, đặc biệt là mở hướng
Chính vì thế, chúng ta có thể hiểu rằng, phát triển Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng
tại sao ở một số đảng bộ có yếu tố liên doanh Quốc gia.
nước ngoài như ở Liên doanh Vietsovpetro, Rồi việc xây dựng Luật Dầu khí sửa đổi Công tác đảng
Hoàng Long - Hoàn Vũ, Cửu Long JOC…, các hoặc như trong việc thực hiện luật thuế giá trị ở Petrovietnam
đối tác là người nước ngoài luôn luôn ủng hộ, gia tăng đối với tiêu thụ phân bón… Nếu như
thậm chí tạo điều kiện cho công tác đảng ở không có sự vào cuộc quyết liệt của lãnh đạo đã thực sự gắn
liên doanh phát triển. Bởi họ biết rõ rằng, các Tập đoàn và một số lãnh đạo công ty thành bó máu thịt với
quyết sách về công tác Đảng cũng chỉ nhằm viên. Nếu như chúng ta vẫn giữ thói quen làm công tác chuyên
mục tiêu sản xuất được tốt hơn, có được lợi việc “há miệng chờ sung”, chắc chắn không môn, đã khơi dậy
nhuận cao hơn, nâng cao được đời sống của thể có được những kết quả như vừa qua. tình yêu doanh
NLĐ. Và đảng viên chính là những người đi Theo tôi, đây là bài học quan trọng nhất nghiệp đối với
đầu, gương mẫu thực hiện nhiệm vụ. đối với sự lãnh đạo của Đảng tại Tập đoàn
Một bài học nữa, trong nhiệm kỳ qua, trong nhiệm kỳ vừa qua. đảng viên, đã
Thường vụ Đảng ủy Tập đoàn, Hội đồng Cũng trong nhiệm kỳ 2020-2025, công tác thúc đẩy văn hóa
Thành viên, Ban Tổng Giám đốc Tập đoàn cho đảng trong toàn Tập đoàn đã cơ bản hấp dẫn doanh nghiệp,
đến lãnh đạo các đơn vị thành viên đều “xắn được đảng viên ở tất cả các vị trí. Bởi lẽ, các gắn văn hóa
tay áo” vào làm tham mưu cho Đảng, Chính nghị quyết của Đảng không khô khan, gắn bó doanh nghiệp với
phủ để tháo gỡ những điểm nghẽn về thể chế với từng chức năng, nhiệm vụ, tạo tinh thần học tập tư tưởng
hoặc các quy định, quy chế không còn phù yêu ngành, yêu nghề.
Hồ Chí Minh.

Người lao động PV GAS
làm việc tại Nhà máy
Xử lý Khí Cà Mau

NĂNG LƯỢNG MỚI Số 198 (8-4-2025) 9